A 2026-os toborzási trendek az egészségügyben: Keresés vs. vonzás
Az egészségügy egyedülálló kihívással néz szembe: soha nem látott a munkaerőhiány, ami alapvetően forgatta fel a toborzás szabályait. A “feltesszük a hirdetést, és várjuk a jelentkezőket” passzív módszere végleg a múlté. Ma már nem a munkáltató, hanem a jelölt van vezető pozícióban. Ez a váltás megköveteli, hogy a HR-stratégiák elmozduljanak a passzív kereséstől (Search) a […]